Tra le misure che la legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) riserva alla famiglia, vi è un ulteriore rafforzamento del trattamento economico riconosciuto al lavoratore dipendente del congedo parentale. Nuovo, ma piccolo e significativo intervento, già modificato negli anni 2023 e 2024. Con la Legge di Bilancio 2025 viene quindi nuovamente modificato il regime indennitario del congedo parentale (ex maternità facoltativa).

Il Legislatore ha disposto l’ innalzamento dell’ indennità spettante per il congedo parentale all’ 80% per la durata massima complessiva di 3 mesi, sino al sesto anno di vita del bambino.

La novità è applicabile ai soli lavoratori dipendenti che hanno terminato o terminano il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità (ex maternità obbligatoria) successivamente al 31/12/2023 e al 31/12/2024.

A cura del Consulente del Lavoro Mariachiara Scoppa